そういった現場を目の当たりにしていたこともあり
2009年にheath株式会社を設立した際には

『女性でも、出産子育てをしながら
　自己実現も可能な職場作り』
『子供がいる男性でも

　育休が取れたり、子供と一緒に働ける環境を選択できる』

を目標に掲げ、会社を運営したり

2011年に
スキンケアブランド『ヴァスパー』をリリースして以降は

使用している原料の持続可能性について
真剣に向き合い続けていますし
（人間ってやつは、お金になると分かると
　根こそぎ獲ってしまって、
　あっという間に絶滅させてしまう生き物ですからね。）

今現在も
新たな目標に向け、チャレンジしている最中でもあります。

 

そんなワケで

こちとら
持続可能性なんて言葉も
ましてSDGsなんて言葉だって

まだまだ姿もカタチすらなかった

2009年の創業時から
ずーーーーっと

そんなことばっかり考えてきましたけど？！

って、
素晴らしい大企業が
『思いつきSDGs』とかをなさって
大層な広報活動をなさっているのを拝見すると

思わず、吠えたくなっちゃう
器の小さき、女な、ワケです。